工作中升职涨薪和学历有关系吗？

学历和能力的关系，不少企业高层也有着自己的看法。从职业角度上看，学历肯定是不能跟能力划等号，但是学历却代表着一个人的教育经历和经验。无学历的人成功机会会越来越少。高学历的人更善于学习，掌握到行业外延新知识。有能力、有学历的人才是极品，加上机遇就是成功！当今时代，职场人更应注重现实规划和理论学习的结合，这才赋予学历和能力双赢的意义。

举个例子，你能力和业绩都很突出，为什么你一直坐不上主管经理总监。原因是什么，因为你的老板不可能允许一个初中或者高中毕业生去当总监经理，这样的话他企业的整体水平就会给你拉低，他宁愿用一个大专或者本科以上文凭的。这种情况下他的升职机会就远远比你多。

特别是在国企、事业单位或政府机关机构工作，要往上晋升，除了看重大家的能力以及人际关系外，学历是硬性指标，也一定是一个升职加分项。

现在每年大学毕业生突破1000W，每年还有200~300W人考研，可想而知以后职场上内卷会越来越多。而首先学历水平的高低，将首先成为一个非常有效的筛选工具。学历越高，职业大概率是会越高的，千万不要存在侥幸心理，觉得只要有能力，就不重视学历了。

另外最现实的，就是学历越高，涨工资次数越多，幅度也越大。进一家大公司或者单位，会根据单位的一些福利，每个月都有涨工资，如铁路运输管理，在铁路部门工作，拿到本科文凭，比大专文凭每个月多拿800-1200左右的工资待遇。现在部分单位鼓励员工自主提升学历，也会给出补贴，以及加薪承诺等福利待遇。

没有高学历，连500强的门都没敲到，还谈什么工作中锻炼?你在500强企业里有机会和顶级业内人士接触，你可以看到实实在在的企业文化。这是锻炼。你去搬砖，这也是锻炼。但这两种锻炼环境，一年后，两者的工作薪资，眼界，思维就天差地别了。

一个人一生最重要的也就是投资自己，因为只有思想会真正伴随自己的一生。在中国乃至全世界，反应一个人受教育的程度其实就是学历。高学历是你高起点的开始。它能够带给你改变和提升的机会。

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